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“不公平”,求职者该吐槽谁?

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发表于 2019-2-18 23:14:19 | 显示全部楼层 |阅读模式


2月14日,福建福州,在2019年高校毕业生供需见面会上,许多工作岗位对年龄有限制。为此,求职者纷纷吐槽这“不公平”。

是否不公平呢?是有点不公平。招聘岗位明确限定,“20-30岁”或者“30岁以下”,这明显的排除了30岁以上的人员。难道说30岁以上的求职者就只能被淘汰吗?30岁以上的求职者论经验,难道还比不上刚毕业的人吗?

一般来说,主要的求职者多是高中毕业或者职中毕业,或者大学毕业的人,这些人的年龄分布在20岁到30岁之间,主要是18岁到23岁。刚离开学校,初次求职,虽然拥有足够的学历或者专业教育,可是在工作经验上,几乎都是空白。好在,这些求职者年轻,如果能够入职,的确是有相对较长的工作年限。

尤其是,年轻有活力,所谓的一张白纸好画圆,容易尽快适应企业的文化,并且以“学徒”的心理开始工作。因此而言,很多招聘的企业也就很看重这些因素,如此也就在招聘条件中明确要求年轻的年龄。

这当然对那些30岁以上的,多数是重新选择工作的人带来了不小的压力。经验不被看重,曾经的履历不受重视,反而因为这个尴尬的年龄所有的生活压力而成了“鸡肋”样的人物。显而易见,这样的招聘年龄限制非常的不公平。

至于用人单位人员的说法,不公平的是因为“员工年纪越大对单位的贡献时间越短”,我以为这就有点扯了。不说国有企业吧,如今就说这民营企业或者外资企业,基本上都是各领风骚三五年,很难有持续经营时间长的企业。如华为能够经营小20年,已经算是国内很有限的明星企业了,而如明星样的OFO,也包括很多的互联网企业,这些曾经的招聘人员大户,如今随着经济的“稳定向好”,也开始了名目繁多的“裁员”。民企或者外企人员的流动性本来就大,又何来一个员工能够贡献企业数十年的情况呢?

以我来看,这30岁以上的员工,尽管有工作经验成熟稳重的优势,但是因其生活的压力而成了被“歧视”的现实理由。比如说,这个年龄的人,多数都已经成家,或者有了孩子,几乎都处于上有老下有小的年纪,养育孩子的精力与时间牵扯,甚至也有赡养老人的压力,使得他们很难有“生龙活虎”样的精力与充足的时间,投入到工作中去。相比而言,加班出差之类的强工作竞争就很难与年轻人相比。

其实,这还不算最“不公平”的事情。如用人单位的说法,“很多工作不喜欢女性”,这才是彻头彻尾的对女性的歧视。问题是,这种赤裸裸的歧视,没有企业会公开表示出来,甚至也不会明确的写在招聘条件中,而只是用面试之类的软指标进行拒绝而已。

毕竟,女性在工作上,除过智力之外,在其它很多方面与男性有着很明显的差别。一方面是女性要结婚生子,而二胎的放开,加上各种对女性的保护性法规,使得女性作为劳动者的“贡献”与男性无法相比。用用人者的说辞就是女性结婚生子后“重心很多时候不在工作上”。另一方面,体力与精力的差异,也包括心理受挫能力等,使得很多时候,男性被女性更受青睐。

君不见,如今女性的高学历者增多,增多的理由就有就业市场的女性弱势,使得只能不断求学,而公务员考试的女性占多,在某种程度上就是女性一种无奈的选择。除非很多非女性莫属或者没有男性进入的岗位,女性才能入职外,女性的就业压力若说是歧视或者说“不公平”,的确是客观存在的现象。

到此,针对这些求职市场上的不公平现象,作为求职者该吐糟谁呢?

不公平现象的出现,重要的原因就是因为求职者多,而就业岗位少,使得用人企业有足够的资格来实施“不公平”的选择权力。假如反过来,是求职者少,而用人企业需求多,那很显然,即就是用人企业想搞“不公平”的事情,也没有资格。毕竟,能够招聘到足够的人员,就已经很困难了,哪里还有资格挑剔求职者呢?如特朗普的老美,如今的用工需求旺盛,就连号称要投资数百亿的郭台铭都限于求职者的缺乏,而退却,甚至想要从内地带人过去。

试想,在国内,当用工大户的民营企业或者外企数量大,发展势头良好时,咋可能会出现种种“不公平”的现象呢?

同时,国内的劳动法规,在保护人民利益与权益的原则下,条款非常的细致与明确,使得企业的用工制度有点僵化。也就是说,对劳动者的“过度”保护之后,就使得企业反而减少了对劳动者的“招聘”。没有了使用灵活的用工制度,动辄保护劳动者权益,使得企业在用人上都能省则省,无法让国内的人口红利形成足够的市场竞争能力。比如说,去年就有因为征收拖欠的社保费用,一家商品有市场,本来正常生产的企业被迫处于停顿状态。如此以来,不但没有保护了劳动者,反而因此让这些劳动者失业了。

还有一个比较极端的例子,也很让人反思。说是浙江一塑料模具厂女老板因为经营不善,企业破产,但是面对着拖欠的29万员工工资,无力支付的她离开家乡,靠做保姆、洗碗工等临时工作,维持生计。被警方抓获后,拖欠了4年的7名员工29万工资,由她的家属筹资发还。

显然,对用人企业来说,哪怕企业破产倒闭了,可拖欠员工的工资那是一分都不能少的。7名员工29万的工资,说实话,我不清楚这是咋计算的?反正,这样的案例能够看出,当下的劳动法规对劳动者的保护是非常的到位。而对劳动者到位的保护,则意味着用人企业或者老板的“枷锁”。没有个人破产保护,对用人企业来说,一旦招聘了员工,就必须对员工负责到底,不管企业是否盈利,不管企业是否亏损,反正,员工的“工资”绝对不能少。

如此的现实中,用人企业岂能不对劳动者“百般挑剔”呢?而相应的“不公平”事件岂不就顺理成章了?

因此,福州的这些求职者从年龄限制开始,吐糟用人企业的“不公平”做法,实在是吐糟错了对象。有且只有社会营商环境好,有利于各种企业的创建与生产发展,尤其是国内用工大户的民企外企纷纷创立与投资,关键的是,劳动法规能够切实保护劳动者权益,也能公正的确保企业的利益,如此,才能杜绝用工市场的“不公平”现象,这才是求职者该关注与吐糟的。

发表于 2019-2-18 23:26:12 | 显示全部楼层
楼主的帖子实在是写得太好了.文笔流畅,修辞得体
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发表于 2019-2-18 23:33:54 | 显示全部楼层
你们赶上好时代90年代25岁都嫌你老
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发表于 2019-2-19 00:56:35 | 显示全部楼层
社会本就不公平
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